For å skape et mest mulig inkluderende herad, ønsket Voss kunnskap om rasisme og diskriminering i heradet. I denne rapporten beskriver vi hvor stor utfordringen er, på hvilke områder den oppstår og hva som kjennetegner slike erfaringer. Dette er kunnskap som vil bli brukt i utviklingen av tiltak og tilbud for å hindre utenforskap.
Våre funn viser at mange med innvandrerbakgrunn i Voss herad har opplevd rasisme eller diskriminering på grunn av sin etniske eller nasjonale opprinnelse. Bare det siste året rapporterer 39 prosent om minst én slik opplevelse. Andelen øker til 53 prosent når vi ser lengre tilbake i tid.
Vi ser av informantenes fortellinger at det ofte ikke dreier seg om én enkelt hendelse, men om et mønster som utvikler seg over tid. Hvorfor får kolleger med mindre ansiennitet tilbud om fast kontrakt, men ikke jeg? Hvorfor får jeg ikke leie leiligheten jeg likte så godt på visning? Og hvorfor er det alltid setet ved siden av meg på bussen som sist blir tatt? Også nedsettende holdninger i udramatiske situasjoner – mikroaggresjoner – kan i sum sette varige spor.
Rapporten er basert på kvantitative og kvalitative datainnsamlinger. For å kartlegge omfanget av opplevd diskriminering, gjennomførte vi en spørreundersøkelse blant innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre. Undersøkelsen ble gjennomført på norsk, engelsk, ukrainsk, arabisk, tigrinja, somali og thai, og fikk en svarprosent på 19 prosent.
For å utfylle og kontekstualisere informasjonen fra den kvantitative undersøkelsen, gjennomførte vi intervjuet med 24 informanter fra målgruppen. I intervjuene gikk vi nærmere inn på hva som kjennetegner en situasjon som oppfattes diskriminerende, og hvordan rasisme og diskriminering påvirker den enkelte. Vi benyttet tolk i et flertall intervjuer.
Prosjektet ble ledet av Ingvild Misje.